Podanie o pracę, wzory CV, List Motywacyjny, Curriculum Vitae, Jak napisać CV
CV ani Interview nie jest jedynym sposobem sprawdzenia czyjejś przydatności do określonej pracy. Nie można oceniac pracownika tylko po napisanym Liście Motywacyjnym ani Podaniu o pracę. Jako narzędzie w rękach osób nie potrafiących się nim posłużyć, interview może być nie tylko bezużyteczne, ale wręcz szkodliwe. Mimo tych zastrze żeń jest to wciąż jedna z najpowszechniej stosowanych metod — każdy menedżer powinien więc umieć się nią posłużyć.
Chcąc maksymalnie wykorzystać możliwości, jakie metoda ta stwarza, musisz:
• Traktować ją jako część procesu selekcyjnego, który ma cię poprowadzić od dokładnej analizy oferowanej pracy do rygorystycznej oceny przedstawionych przez kandydatów dowodów ich przydatności do tej pracy
• Planować i organizować interview w taki sposób, byście, ty sam oraz inni, których chcesz zaangażować, pracowali podczas spotkania maksymalnie operatywnie
• W pełni wykorzystać swoje osobiste umiejętności oraz zdolności interpersonalne i analityczne do osiągnięcia zamierzonego celu.
Tags: Curriculum Vitae, Jak napisać cv, List Motywacyjny, Podanie o pracę, wzory CV